Moje delo je pomembno, če je družbeno koristno in prinaša rezultate. Vsak zaposleni meni, da je moje delo oziroma lastno delo del njegovega razvoja in napredka v življenju ter se že od začetka, od prve zaposlitve naprej trudi biti vedno boljši. Ker ljudje nenehno stremimo k napredku in razvoju, redko kdo iz tega okvirja izstopa in si ne želi nobene zaposlitve. Vendar hitro konča lahko v depresiji ali kaki drugi čustveni izgubljenosti ter odtujenosti od sebe. Zaposlitev je v nekaterih poklicih težko najti, v drugih lažje. Odvisno je tudi od vaših izkušenj, ambicij pričakovanj glede plače in delovnega okolja ter zmožnosti za delo.
Največ ljudi se vpraša, ali je moje delo pomembno za družbo in ali sem za družbeno koristen. Le tako se ljudje čutimo del skupnosti in da imamo neko večjo vrednost kot le golo bivanje na tem svetu. K temu cilju stremi skoraj vsak človek tudi v primitivni družbi, kjer živijo v naravi in ima vsak svoje delo. Tudi ti ljudje se sprašujejo, ali je moje delo za skupnost, v kateri živim, kaj vredno in cenjeno.
Ko rečete, moje delo je cenjeno, se čutite vredne in samozavestne. To je super lastnost dobrih vodij in lastnikov podjetij, da to prepoznajo v delavcu in delavci to iščejo. Če se nekje ne bodo počutili varne in vredne, bodo začeli iskati službo drugje. Zato ni plača edino merilo za dobro delo ampak tudi psihološke vrednosti ter da družba na zunaj kaže, da nekoga res ceni in spoštuje njegov trud.
Na tak način bi morala družba delovati in bi bilo za vse nas veliko lažje in bolje. Seveda se ne ceni vsakršno delo, slabo gotovo ne, vendar s v tem primeru pove delavcu, kako naj se izboljša in se mu pobudi pomoč pri napredku. Zagotovo bo motiviran se razviti in ko bo pohvaljen, bo zacvetel v polni luči.
